今年ChatGPT带来职场人才升级潮，据人力银行调查，台湾近期萌生出的AI相关工作机会有2万6000个，其中更包括台积电。这个台湾半导体龙头业者接受《远见》专访指出，近期最重视且想网罗的人工智慧人才包括懂这7类技术的专家。到底点名哪些？此外其他企业又开出那些新型职缺？加薪多少？一文带你理解。

AI的热潮一波接一波，从上半年的ChatGPT创新应用差一点打趴Google搜寻、其次，透过文字来生成图像的Midjourney AI绘图，让绘图及设计从业人员倍感威胁。5月底，黄仁勳在Computex展演讲，深度解析人工智慧的新时代。随後AI浪潮再将伺服器概念股，如广达、纬创、华硕等推向高峰，股价已经连动涨了不少。

AI这麽热，从生活到产业，有那些工作机会呢？只不是只有理工科系的专长的人才能拥抱AI工作呢？

图／透过文字来生成图像的Midjourney AI绘图，让绘图及设计从业人员倍感威胁。取自Unsplash

5大业别人才需求占八成

104入力银行根据徵才资料库调查显示，AI相关工作机会目前已超过2万6000个。这个新兴的AI工作机会与目前工作机会数3万多个的半导体产业，差距不算太大。

至於那些产业对AI人才的需求比较迫切呢？数据显示，电子资讯、软体、半导体相关业对AI人才的需求占比超过58.2％，相较於一般制造业占比19.6％高出近3倍。而这两个产业加总已经高达77.8％，工作机会数有2万524个。

至於文、法、商、金融、批发、零售、设计、服务等其他行业对AI人才的需求，则只有13％左右。

台积电指名这7类AI人才

面对人才荒问题的台积电，除了自己半导体人才的需求外，对AI人才又有什麽要求？台积电受访《远见》表示，AI是智慧制造及数位转型之重要一环，不论是技术发展、智慧制造、工作场所现代化、数位供应链管理、高效能云端运算及服务和团队协同合作创新，共同一致的目标皆以提升营运效率为最终。

也因此，台积电近期积极招募AI人才，来推动半导体智慧制造流程优化。台积电强调，他们重视有最新AI科技应用经验的人，特别是熟悉以下7种技术的人才，包括：

1. 自主监督学习（self-supervised learning）

2. 注意力机制模型（Attention mechanism model）

3. 零样本学习（Zero-Shot Learning）

4. 强化学习 (Reinforcement learning)

5. 对比学习（Contrastive Learning）

6. 图神经网路（Graph Neural Networks）

7. 生成对抗网路（Generative Adversarial Network）

此外，日前传出ChatGPT会泄密，三星等企业已禁止内部使用。目前也没有使用ChatGPT的台积电，在生成式AI应用上更有自己的一套。

台积电透露目前已在内部开发出对话型数位助理，并利用此企业级智慧对话机器人，协助员工撰写与修改公务文件、邮件与报告，以及翻译、编写程式码等任务，他们认为这些创新，都能优化员工工作流程、效率与效能。

会AI身价高一成

104 人力银行数据长李魁林分析表示，AI工作职缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion（深度学习文字到图像生成模型）为例，在最近3个月有显着的成长。其中，要求ChatGPT技能的职缺有177个，要求Midjourney技能的职缺有37个，要求Stable Diffusion技能的职缺有255个。

企业对AI人才的需求，分为「作AI」的工程研发相关、以及「会AI」的应用解决相关。因此，就算不是理工科系背景，只要娴熟热门的AI应用工具，也有机会切入AI领域。因此，仅是「作AI」的研发工程师炙手可热，「会AI」的应用人才同样水涨船高。

李魁林建议大学生，可以透过选课、自学、实作或实习，超前部署AI相关技能。如此，不用等到毕业，就有望率先卡位这波AI人才需求。

至於上班族，随着AI整合力成为职场工作中的必备技能，建议可以选择进修AI相关技能，不论提升原职的含金量或是跳槽或转职，都可以争取1成以上的加薪幅度。

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