ChatGPT催出2.6万AI工作机会,台积电点名要这7类 | 远见杂志

ChatGPT催出2.6万AI工作机会,台积电点名要这7类 | 远见杂志

今年ChatGPT带来职场人才升级潮,据人力银行调查,台湾近期萌生出的AI相关工作机会有2万6000个,其中更包括台积电。这个台湾半导体龙头业者接受《远见》专访指出,近期最重视且想网罗的人工智慧人才包括懂这7类技术的专家。到底点名哪些?此外其他企业又开出那些新型职缺?加薪多少?一文带你理解。

AI的热潮一波接一波,从上半年的ChatGPT创新应用差一点打趴Google搜寻、其次,透过文字来生成图像的Midjourney AI绘图,让绘图及设计从业人员倍感威胁。5月底,黄仁勳在Computex展演讲,深度解析人工智慧的新时代。随後AI浪潮再将伺服器概念股,如广达、纬创、华硕等推向高峰,股价已经连动涨了不少。

AI这麽热,从生活到产业,有那些工作机会呢?只不是只有理工科系的专长的人才能拥抱AI工作呢?

图/透过文字来生成图像的Midjourney AI绘图,让绘图及设计从业人员倍感威胁。取自Unsplash

5大业别人才需求占八成

104入力银行根据徵才资料库调查显示,AI相关工作机会目前已超过2万6000个。这个新兴的AI工作机会与目前工作机会数3万多个的半导体产业,差距不算太大。

至於那些产业对AI人才的需求比较迫切呢?数据显示,电子资讯、软体、半导体相关业对AI人才的需求占比超过58.2%,相较於一般制造业占比19.6%高出近3倍。而这两个产业加总已经高达77.8%,工作机会数有2万524个。

至於文、法、商、金融、批发、零售、设计、服务等其他行业对AI人才的需求,则只有13%左右。

台积电指名这7类AI人才

面对人才荒问题的台积电,除了自己半导体人才的需求外,对AI人才又有什麽要求?台积电受访《远见》表示,AI是智慧制造及数位转型之重要一环,不论是技术发展、智慧制造、工作场所现代化、数位供应链管理、高效能云端运算及服务和团队协同合作创新,共同一致的目标皆以提升营运效率为最终。

也因此,台积电近期积极招募AI人才,来推动半导体智慧制造流程优化。台积电强调,他们重视有最新AI科技应用经验的人,特别是熟悉以下7种技术的人才,包括:

1. 自主监督学习(self-supervised learning)

2. 注意力机制模型(Attention mechanism model)

3. 零样本学习(Zero-Shot Learning)

4. 强化学习 (Reinforcement learning)

5. 对比学习(Contrastive Learning)

6. 图神经网路(Graph Neural Networks)

7. 生成对抗网路(Generative Adversarial Network)

此外,日前传出ChatGPT会泄密,三星等企业已禁止内部使用。目前也没有使用ChatGPT的台积电,在生成式AI应用上更有自己的一套。

台积电透露目前已在内部开发出对话型数位助理,并利用此企业级智慧对话机器人,协助员工撰写与修改公务文件、邮件与报告,以及翻译、编写程式码等任务,他们认为这些创新,都能优化员工工作流程、效率与效能。

会AI身价高一成

104 人力银行数据长李魁林分析表示,AI工作职缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion(深度学习文字到图像生成模型)为例,在最近3个月有显着的成长。其中,要求ChatGPT技能的职缺有177个,要求Midjourney技能的职缺有37个,要求Stable Diffusion技能的职缺有255个。

企业对AI人才的需求,分为「作AI」的工程研发相关、以及「会AI」的应用解决相关。因此,就算不是理工科系背景,只要娴熟热门的AI应用工具,也有机会切入AI领域。因此,仅是「作AI」的研发工程师炙手可热,「会AI」的应用人才同样水涨船高。

李魁林建议大学生,可以透过选课、自学、实作或实习,超前部署AI相关技能。如此,不用等到毕业,就有望率先卡位这波AI人才需求。

至於上班族,随着AI整合力成为职场工作中的必备技能,建议可以选择进修AI相关技能,不论提升原职的含金量或是跳槽或转职,都可以争取1成以上的加薪幅度。

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